「持続可能な採用活動の仕組みづくり」をとおして、企業が独自に効果的な採用活動を継続できるよう、ノウハウや仕組みを提供します。
このアプローチにより、一時的な成功ではなく、長期的な採用力向上の実現を目指します。
メリット
1. 持続可能性へのフォーカス
一時的な採用活動の成功にとどまらず、企業が自ら採用活動を効果的に継続できる仕組みづくりを提供することで、長期的に企業の競争力を高めることが可能
2. 企業の「自立」を支援
直接採用を代行するのではなく、企業が自らの魅力を発信し、適切な人材を惹きつける力を育てることで、企業が持つ潜在力を最大化することが可能
3. 共感と信頼を重視
採用は単なる人材の確保ではなく、企業と求職者の相互理解や信頼構築が必要となります。その視点を重視している点は、共感を得やすく魅力的な要素となります
4. 採用の本質にアプローチ
「ミスマッチの解消」や「採用プロセスの改善」など、採用活動の根本的な課題を解決するサービス設計が特徴です。これにより、企業が求める理想の人材と出会える可能性を高めることが可能